我們可(kě)以留心一下各大(dà)知名潤滑油企業的招聘要求，行(xíng)業經驗要五年或者十年才可(kě)以有(yǒu)資格做(zuò)個(gè)經理(lǐ)，有(yǒu)三年以上(shàng)才可(kě)以做(zuò)個(gè)銷代，種種很(hěn)高(gāo)的要求，這些(xiē)要求有(yǒu)問題嗎？

不然，退回五年、十年，要求是這樣嗎？不是，因為(wèi)那(nà)個(gè)時(shí)候行(xíng)業那(nà)有(yǒu)那(nà)麽多(duō)人(rén)，現在呢？因為(wèi)行(xíng)業進步了，行(xíng)業發展了，營銷大(dà)軍多(duō)了，這是一個(gè)好的現象，以前很(hěn)多(duō)人(rén)都在大(dà)企業混個(gè)幾年，鍍鍍金，在一般企業可(kě)以混個(gè)一把手，但(dàn)是有(yǒu)多(duō)少(shǎo)改變企業，或者在一家(jiā)企業待很(hěn)長時(shí)間(jiān)的呢？給企業到底培養出了多(duō)少(shǎo)營銷經理(lǐ)呢？現在行(xíng)業流行(xíng)職業經理(lǐ)，大(dà)家(jiā)都想，有(yǒu)高(gāo)薪，有(yǒu)權利，但(dàn)是中國的民營潤滑油企業真的可(kě)以提供那(nà)麽多(duō)職位嗎？的民營企業更少(shǎo)？行(xíng)業的營銷大(dà)軍，應該平穩心态，行(xíng)業裏的衆多(duō)企業，不管是中型還(hái)是小(xiǎo)型，還(hái)是我們認為(wèi)的企業，需要的還(hái)是“創業精神”，少(shǎo)一些(xiē)“浮躁”多(duō)一些(xiē)“務實”就不會(huì)出現太多(duō)的不開(kāi)心，民營企業的發展也需會(huì)更進一步，行(xíng)業職場(chǎng)的“含金量”可(kě)能更高(gāo)一些(xiē)。價值才可(kě)以體(tǐ)現，目前價值的表現無法達到立竿見影(yǐng)的效果，需要付出！

潤滑油行(xíng)業有(yǒu)沒有(yǒu)前途？

我想這是個(gè)比較簡單的問題，任何行(xíng)業都有(yǒu)其發展的宿命，可(kě)能有(yǒu)****我們不用能源了，我們開(kāi)車(chē)不用潤滑油了，可(kě)能企業就沒有(yǒu)前途，但(dàn)是目前無法完成替換，應該是很(hěn)多(duō)年以後的事情，也許企業開(kāi)始再生(shēng)能源，我們每天有(yǒu)人(rén)購買汽車(chē)摩托車(chē)，有(yǒu)廠購進新設備，潤滑油的需求和(hé)使用，将會(huì)讓行(xíng)業和(hé)企業引着健康的方向發展，潤滑油行(xíng)業還(hái)是一個(gè)朝陽産業，朝陽就意味着企業需要更多(duō)的人(rén)才，的人(rén)才，人(rén)才需求還(hái)是呈增長狀态。

有(yǒu)需求并不一定有(yǒu)前途？

可(kě)能仁者見仁智者見智，中國經濟隻發展了三十多(duō)年，潤滑油發展有(yǒu)多(duō)少(shǎo)年，行(xíng)業目前就是一個(gè)不規範的行(xíng)業，現狀确實如此，但(dàn)是我們可(kě)以想想，就是因為(wèi)太不規範，才有(yǒu)更多(duō)的機會(huì)，如果他是規範的，你(nǐ)會(huì)覺得(de)你(nǐ)沒有(yǒu)想象的空(kōng)間(jiān)了，每天做(zuò)着重複的工作(zuò)，那(nà)叫有(yǒu)前途嗎？隻不過工資高(gāo)點，但(dàn)拿(ná)的是“計(jì)件”工資，可(kě)能有(yǒu)些(xiē)人(rén)覺得(de)這更有(yǒu)意義。這個(gè)問題的判斷在乎大(dà)家(jiā)對職業和(hé)行(xíng)業的訴求，也沒有(yǒu)**的對錯之分。

當然，這一切的前提**是能清晰的認識自我，了解自己希望及能夠從事的職業方向。隻有(yǒu)做(zuò)到這些(xiē)，才能時(shí)刻保持并提升自己的職場(chǎng)競争力，使職業生(shēng)涯呈現上(shàng)升的态勢。如何讓自己随着時(shí)間(jiān)、經驗的累積變得(de)更有(yǒu)價值，讓自己不斷提升，成為(wèi)焦點呢？

幾點看法：

很(hěn)多(duō)人(rén)覺得(de)我在這個(gè)行(xíng)業做(zuò)了十幾年，還(hái)在大(dà)公司幹過，有(yǒu)很(hěn)多(duō)的客戶資源，這就是職業本錢(qián)，這隻能說是一個(gè)行(xíng)業經驗而已，知道大(dà)企業的流程，認識一部份客戶而已，但(dàn)并不是你(nǐ)的職業本錢(qián)，要想有(yǒu)更好的發展，我們**正确認識職業生(shēng)涯的本錢(qián)，簡單來(lái)說，職業本錢(qián)主要體(tǐ)現在三個(gè)方面：

一、是充分的能力，包括技(jì)能、管理(lǐ)知識的儲備等；目前行(xíng)業處在一個(gè)起步發展期，行(xíng)業的不規範，需要更多(duō)的營銷人(rén)員發揮能動性，改變這一切，擁有(yǒu)充分的能力是不可(kě)缺少(shǎo)的。

二、是态度，即工作(zuò)态度及風格是否契合你(nǐ)所希望就職公司的文化，開(kāi)闊的視(shì)野、兼容并包的心胸、善于學習及适應改變的能力，都會(huì)為(wèi)你(nǐ)的職場(chǎng)加分，為(wèi)未來(lái)的職業發展創造無限可(kě)能；能否準确分析行(xíng)業發展的趨勢，保持積極的心态，也是一個(gè)非常重要的因素，如果你(nǐ)是老闆，你(nǐ)的員工天天給你(nǐ)說：行(xíng)業沒有(yǒu)前途，企業的很(hěn)多(duō)地方不太認同？你(nǐ)會(huì)讓他繼續呆在你(nǐ)的公司嗎？

三、是誠信，“誠信，這是我們的價值，具有(yǒu)至高(gāo)無上(shàng)的重要性”，确立并保持誠信等為(wèi)人(rén)處事的基本原則，是在職場(chǎng)立于不敗之地的關鍵。營銷大(dà)軍每天和(hé)衆多(duō)商家(jiā)大(dà)交道，雖不是老闆，但(dàn)是銷售人(rén)員也算(suàn)半個(gè)生(shēng)意人(rén)，也就意味着不管是在企業還(hái)是個(gè)人(rén)，都**具備“誠信”，這個(gè)也許是你(nǐ)創業的财富，不管是公司還(hái)是客戶，都可(kě)能會(huì)支持你(nǐ)的發展！

2016年中國經濟轉型肯定會(huì)影(yǐng)響部分實體(tǐ)經濟，企業更需要保值和(hé)升值，每個(gè)個(gè)體(tǐ)也同樣需要，我們又改如何實現價值提升呢？

一、結合行(xíng)業現狀以及發展趨勢自我剖析

以前很(hěn)多(duō)人(rén)都不能清醒的認識自己，了解自己的優勢是什麽，并據此思考下一步該往哪裏走。

例如在考大(dà)學時(shí)，很(hěn)多(duō)人(rén)會(huì)根據目前社會(huì)上(shàng)所謂的熱門來(lái)報讀，而不是想想做(zuò)什麽更符合自己的興趣，結果在就業時(shí)就會(huì)發現自己面臨許多(duō)棘手的問題。一旦盲從、缺少(shǎo)目标、随遇而安成為(wèi)職業生(shēng)涯中的常态，不斷的自我加分必然會(huì)成為(wèi)空(kōng)談。

潤滑油行(xíng)業不規範，就意味着很(hěn)多(duō)崗位或者職業沒有(yǒu)被開(kāi)發，我們**根據行(xíng)業或者企業的發展現狀，清晰的分析行(xíng)業和(hé)企業到底需要什麽樣的人(rén)才，我們可(kě)以做(zuò)到什麽？

所以，正确的做(zuò)法應該是分析行(xíng)業或者企業，評估自己的優勢，并分析怎樣的職業狀态才能充分發揮自身的優勢，降低(dī)劣勢。自我認識及評估是一個(gè)不斷延續的過程。

二、作(zuò)時(shí)間(jiān)的主人(rén)———不要消耗自己的生(shēng)命

上(shàng)帝對每個(gè)人(rén)公平的地方就是時(shí)間(jiān)，每個(gè)人(rén)每天都擁有(yǒu)24小(xiǎo)時(shí)。聰明(míng)的善用時(shí)間(jiān)安排，讓這24小(xiǎo)時(shí)發揮出功效，就成為(wèi)個(gè)人(rén)“與衆不同”的關鍵。

目前也有(yǒu)很(hěn)多(duō)企業，不再聘用擁有(yǒu)多(duō)少(shǎo)年工作(zuò)經驗的行(xíng)業精英，願意重新培養，這是為(wèi)什麽？“老油條”的冠名為(wèi)什麽會(huì)扣在精英的頭上(shàng)，因為(wèi)大(dà)家(jiā)擁有(yǒu)了經驗，擁有(yǒu)了光環，已經沒有(yǒu)以前的刻苦、用心，時(shí)間(jiān)已經不花(huā)在上(shàng)了，而是衍物上(shàng)了。有(yǒu)些(xiē)人(rén)員，可(kě)能因為(wèi)注意力的轉移，已經開(kāi)始被企業或者行(xíng)業所遺忘，也無法适應企業和(hé)行(xíng)業的變化，終被淘汰，所以，要想繼續被人(rén)冠名精英，就要認清精英是善于利用時(shí)間(jiān)的，不可(kě)輕視(shì)競争的殘酷！

三、敢于承擔責任———務實是關鍵

古話(huà)有(yǒu)雲：吃(chī)虧就是占便宜。這句話(huà)同樣适用于職場(chǎng)，多(duō)去承擔責任，并在實際運用中充實自己，對于個(gè)人(rén)的職涯發展是很(hěn)重要的。這裏**談到很(hěn)多(duō)人(rén)在認識上(shàng)的一個(gè)誤區(qū)———認為(wèi)自我增值就是多(duō)參加培訓，多(duō)拿(ná)證書。但(dàn)事實是，很(hěn)多(duō)人(rén)往往讀了不少(shǎo)書，也拿(ná)了不少(shǎo)證書，卻發現自己并沒有(yǒu)更“值錢(qián)”。

為(wèi)什麽說目前很(hěn)多(duō)企業需要創業精神呢？或者很(hěn)多(duō)人(rén)會(huì)離開(kāi)？其根本是企業在目前的發展狀态下，需要更多(duō)的人(rén)為(wèi)此而努力，企業在提供滿意舞台的前提下，更需要一份責任。

四、做(zuò)自己的假想敵———不要和(hé)别人(rén)比較

世上(shàng)沒有(yǒu)**的公平，過多(duō)的和(hé)别人(rén)比較，常常會(huì)使得(de)自己處于不平衡的心态中，而受到這種不愉快心情的影(yǐng)響，不僅感受不到工作(zuò)的快樂，使自己缺少(shǎo)成就感，也會(huì)局限和(hé)阻礙個(gè)人(rén)的發展。

所以，正确的做(zuò)法應該是和(hé)自己比較：設定目标，然後評估自己有(yǒu)沒有(yǒu)達到預先設定的目标或規劃，看自己今天是否比昨天更進步，明(míng)天會(huì)不會(huì)比今天更進一步。

五、直面挑戰———拒絕頻繁跳(tiào)槽

潤滑油行(xíng)業企業确實不是太多(duō)，提供的崗位也沒有(yǒu)象其他行(xíng)業那(nà)麽多(duō)，在其他行(xíng)業也許可(kě)以頻繁跳(tiào)槽，潤滑油行(xíng)業以前也是，那(nà)家(jiā)公司高(gāo)去哪家(jiā)，但(dàn)是目前潤滑油行(xíng)業聘用這種人(rén)員的企業也越來(lái)越少(shǎo)，因為(wèi)每家(jiā)公司人(rén)員結構也開(kāi)始趨向穩定，也非常重視(shì)團隊的建設，一旦企業開(kāi)始使用團隊運作(zuò)，就會(huì)加強自身培養，自我保護和(hé)提升。

任何職業都需要一定量的積澱才能有(yǒu)一個(gè)質的飛躍，如果沒有(yǒu)2－3年的積累，很(hěn)難對一份工作(zuò)有(yǒu)深入的理(lǐ)解和(hé)把握，工作(zuò)沒有(yǒu)100％的如意，如果因為(wèi)不好就換、就逃避，隻會(huì)影(yǐng)響個(gè)人(rén)職業生(shēng)涯的連續性和(hé)經驗的沉澱。隻有(yǒu)主動面對職業過程中遇到的挑戰，學會(huì)适應環境，創造環境，給自己不斷加分，相信你(nǐ)會(huì)在新的一年，不管經濟如何轉型如，應該不會(huì)波及到你(nǐ)，可(kě)能會(huì)随着經濟轉型的契機，你(nǐ)會(huì)逐漸升值！

所以，金飯碗是需要自己打造的。